解释为什么职场精神似乎是一个重要的考虑因素

罗宾斯《管理学》（第13版）课后练习题目答案全解析 【完整内容点击文中链接获取】

题目选自第3章 管理外部环境和组织文化

问：解释为什么职场精神似乎是一个重要的考虑因素。
答：（1）职场精神的含义
职场精神是一种文化，在这种文化中，组织的价值观提倡员工通过在集体环境中从事有意义的工作来获得对目的的感知。拥有职场精神的组织认同人拥有意志和精神，期望在工作中找到意义和目标，渴望与其他人联系，并成为集体的一部分。这种期望不局限于工作场所。拥有职场精神的组织具备五种文化特征：
①强烈的目标感。拥有职场精神的组织围绕某个有意义的目标来建立它们的文化。尽管利润是重要的，但那不是组织的主要价值观。
②对个人发展的关注。拥有职场精神的组织承认个人的价值。它们不仅仅提供工作；它们还致力于创造出可以使员工不断成长和学习的文化。
③信任和开放。拥有职场精神的组织以互相信任、诚实和开放为特点。管理者不害怕承认错误。他们在员工、顾客和供应商面前非常坦率。
④员工授权。管理者相信员工可以做出周全和认真的决策。
⑤对员工意见的包容。拥有职场精神的组织不抑制员工的情感。他们允许员工做自己，表达他们的情绪和感受，而不会觉得内疚或担心被责罚。
（2）职场精神的重要性
①当今时代各种环境正在发生深刻的变化，员工正在寻找各种方法来缓解动荡的生活节奏所导致的压力和焦虑。
②当代的生活方式（如单亲家庭、居所的流动性、临时工作、使人们之间的距离变得更远的科技）让越来越多的人感到缺乏集体感，即员工需要有一种归属感。
③随着越来越多的人步入中年，他们也正在寻找工作之外的某件有意义的事情，也希望使个人生活的价值观与职业生涯的价值观相统一。
综上所述，职场中需要一种精神文化的指引，指引人们找到生存的意义和价值，找到精神支柱来弥补自己信仰的缺失和填充日益增长的空虚感。这种作为指引的精神文化就是职场精神。