人力资源管理师中级职称专业科目考试真题精选 【完整内容点击文中链接获取】
1、[单选题]集体劳权不包括（ ）。
A．劳动报酬权
B．集体行动权
C．民主参与权
D．团结权
【答案】A
【达聪解析】集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利其主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
2、 [单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A．比率分析法
B．德尔菲法
C．回归分析法
D．时间序列分析法
【答案】C
【达聪解析】回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。题中，“根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术”属于定量分析法中的回归分析法。
3、 [单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A．激励因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激励因素充足
D．保健因素充足
【答案】B
【达聪解析】赫兹伯格的双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，而不具备这些因素则会导致员工不满。
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B．绩效管理侧重于绩效的评估
C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
【答案】B
【达聪解析】B项，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
5、[单选题]如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降02％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补
【答案】D
【达聪解析】劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
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