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B

  工资集体协商的步骤和审查程序：
  （1）工资集体协商的实施步骤：（8分）
  ①提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；
  ②在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；
  ③协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；
  ④协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。
  （2）工资协议的审查：（7分）
  ①工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动行政部门审查；
  ②劳动行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查；
  ③工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动行政部门同意，该工资协议即行生效；
  ④在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。

C

  （1）一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：
  ①自力救济。指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
  ②社会救济。指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。社会救济的突出特征是争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。
  ③公力救济。指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和仲裁裁决。
  ④社会救济与公力救济相结合。劳动争议仲裁是社会救济与公力救济相结合的权利救济机制。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动，是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。
  （2）根据我国劳动法的有关规定，当发生劳动争议时，处理的基本程序为：
  ①争议双方应协商解决。
  ②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
  ③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  ④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可到人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出最终判决。

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