全国自考《人力资源统计学》配套题库【历年真题＋模拟试题】【课程代码：11467】

【内容节选】 企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（　　） A 为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（　　） C 按用工期限分类，临时职工指用工期限为（　　） D 劳动定额完成程度代表的是（　　） A 由于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（　　） B 计算工作时间的通用性最强的单位为（　　） C 下面不属于非工作时间的是（　　） A 劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（　　） C 不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（　　） D 按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（　　） C 工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（　　） D 在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系，我们通常用来分析两者之间关系的方法是（　　） A 在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（　　） D 定额工时压缩率代表的是（　　） A 用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（　　） A 下列不应列入工资总额范围的是（　　） D 每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（　　） C 参观学习费用属于（　　） C 报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（　　） D 每某件争议件数占争议总件数的比重是反映（　　） A