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第1章 劳动力需求
一、名词解释
1、劳动力
答：劳动力即劳动能力，是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。其含义包括5个方面：①劳动力是人所特有的一种能力；②劳动力是存在于活的人体中的能力；③劳动力是人在劳动中所运用的能力；④劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；⑤具有劳动能力的人。
2、劳动力需求[江西财经大学2005研]
答：劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求是派生性需求，表现为两个方面：①劳动力需求是生产活动的需求；②劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。劳动力需求是意愿和支付能力的统一。劳动力需求是指企业在不同的工资水平条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
3、劳动力需求曲线
答：劳动力需求曲线是在假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分的条件下，根据劳动力需求表画出的线段，是通过几何图形的形式表述劳动力需求。劳动力需求曲线D是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
4、短期劳动力需求
答：短期劳动力需求是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
5、长期劳动力需求
答：长期劳动力需求是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。因此，工资、资本价格或产品需求等因素对长期劳动力需求所产生的影响比短期劳动力需求更大、更复杂。
6、劳动力需求弹性
答：劳动力需求弹性是从相对数量的角度衡量工资率和劳动力需求量函数关系的敏感度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。劳动力需求弹性分为劳动力需求工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性。劳动力需求工资弹性表示同质的劳动力在工资率变动一定幅度时，将引起劳动力需求量变动的幅度；劳动力需求交叉工资弹性表示一类劳动力工资变动对另一类劳动力需求变动的敏感程度。
二、简答题
1如何理解劳动力需求的含义？
答：劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
（1）劳动力需求是一种派生性需求。劳动力需求是一定条件下吸收和容纳的劳动力。雇主需要多少劳动力从根本上说并不是由其主观意志决定的，而是由市场对其所提供产品和服务的需求引起的。劳动力需求产生的直接基础在于产品和服务的需求，劳动力需求由产品和服务需求派生而来。
（2）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。边际生产力理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的边际成本做比较，以便做决策。在企业追求利润最大化的动机促使雇主增加劳动力时，要使劳动力的边际收益等于其边际成本。
（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。劳动力需求是指企业在不同的工资水平条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
2何谓劳动力需求弹性？
答：（1）劳动力需求弹性是从相对数量的角度衡量工资率和劳动力需求量函数关系的敏感度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图1-1所示的五种状态。
图1-1（a） 劳动力需求弹性的类型（一）
图1-1（b） 劳动力需求弹性的类型（二）
①劳动力需求弹性等于零。如果劳动力市场上的工资速率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，就称劳动需求弹性完全无弹性。如图1-1（a）中的垂线。
②劳动力需求弹性小于1。如果劳动力需求弹性小于1但大于0，此时的劳动力需求弹性较小，有时也被称为无弹性，如图1-1（b）所示。
③劳动力需求弹性等于1。这是指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比，称为单位弹性。如图1-1（a）所示，呈单位弹性的劳动力需求曲线是一条直角双曲线。
④劳动力需求弹性大于1。如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，就称为劳动力需求弹性较大，或称劳动力需求有弹性，如图1-1（b）所示。
⑤劳动力需求弹性无穷大。如果在现行的工资水平上，企业乐于雇佣市场所能供给的全部劳动力，而当工资略有上涨时却一个也不雇佣，此时的劳动力需求称为完全有弹性。如图1-1（a）所示，其几何形状是一条水平线。
（2）劳动力需求弹性分为劳动力需求工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性。
①劳动力需求工资弹性衡量同质的劳动力在工资率变动一定幅度时，将引起劳动力需求量多大程度的变动。用公式表示为：E＝∆L%/∆W%。
②劳动力需求交叉工资弹性是在假设企业劳动力需求为两类的条件下，衡量A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度。用公式表示为：EA，B＝（∆LB/LB）/（∆WA/WA）。
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